工伤未按时申报如何处理

法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内申报工伤的义务，若未履行，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这体现了法律对用人单位责任的明确界定。
（2）工伤职工、其近亲属或工会组织在用人单位未申报时，有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，保障了劳动者的权益。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，材料齐全才能顺利进行认定。
（4）认定为工伤后可进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，这是劳动者应得的权益。若单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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1.用人单位未按时申报工伤，需负担此期间符合规定的工伤待遇等费用。工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后，可按规定进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。
3.若单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议用人单位按时申报工伤，保障职工权益也降低自身风险。职工要及时收集留存相关材料，遇到单位推诿时，果断采取法律手段维护自身权益。
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结论：
用人单位未按时申报工伤，费用由其负担，职工等可在1年内自行申请，准备材料认定工伤后享受待遇，单位拒担责可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时间申报工伤的义务，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用就由用人单位承担。工伤职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，能按规定开展劳动能力鉴定，进而享受相应工伤保险待遇。若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工伤认定及待遇方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位未按时申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，时间从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）认定为工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤保险待遇。
（四）若单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.若用人单位未按时申报工伤，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。

4.单位拒担责，职工可通过仲裁、诉讼维权。