签订劳动合同后辞职违约吗
三门律师
2025-04-18
1.通常情况下，签劳动合同后辞职不算违约。劳动者有法定辞职权，试用期提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位，就能解除合同。
2.若单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需付违约金。除此两种情况，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
签订劳动合同后辞职通常不算违约，但在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，这种情况下辞职不算违约。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者提前辞职就违反了服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。同时，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在劳动合同和辞职相关问题上存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订劳动合同后辞职通常不算违约，劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可解除合同。但存在特殊情形，若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，或违反竞业限制约定，就需支付违约金。
为避免不必要的违约纠纷，建议如下：
1.劳动者应熟悉自身的法定辞职权利和义务，在有服务期约定时，综合考量自身职业规划和违约成本。
2.用人单位要明确告知劳动者服务期和竞业限制等相关约定的具体内容和法律后果。
3.双方签订劳动合同时，应清晰约定服务期、竞业限制的范围、期限和违约金等内容，保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通常情况下，劳动者签订劳动合同后辞职不算违约。因为劳动者拥有法定辞职权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能合法解除劳动合同。
（2）但存在特殊情形，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，劳动者若违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：
劳动者辞职时需注意自身是否处于服务期或有竞业限制约定，避免违约风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者正常辞职，在试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，不算违约，可正常解除合同。
（二）若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付不超培训费用的违约金。
（三）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除此之外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.若单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需付违约金。除此两种情况，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
签订劳动合同后辞职通常不算违约，但在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，这种情况下辞职不算违约。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者提前辞职就违反了服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。同时，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在劳动合同和辞职相关问题上存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订劳动合同后辞职通常不算违约，劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可解除合同。但存在特殊情形，若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，或违反竞业限制约定，就需支付违约金。
为避免不必要的违约纠纷，建议如下：
1.劳动者应熟悉自身的法定辞职权利和义务，在有服务期约定时，综合考量自身职业规划和违约成本。
2.用人单位要明确告知劳动者服务期和竞业限制等相关约定的具体内容和法律后果。
3.双方签订劳动合同时，应清晰约定服务期、竞业限制的范围、期限和违约金等内容，保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通常情况下，劳动者签订劳动合同后辞职不算违约。因为劳动者拥有法定辞职权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能合法解除劳动合同。
（2）但存在特殊情形，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，劳动者若违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：
劳动者辞职时需注意自身是否处于服务期或有竞业限制约定，避免违约风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者正常辞职，在试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，不算违约，可正常解除合同。
（二）若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付不超培训费用的违约金。
（三）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除此之外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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