拖欠工资五个月要怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位会被加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是具有专业性和权威性的解决方式。
（4）对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，进一步保障劳动者权益，但要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）申请支付令是简便快捷的方式，法院会依法发出。

提醒：劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被要求加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，直接要求支付拖欠五个月的工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付50%~100%赔偿金。
3.申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.若不服仲裁裁决，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.也可向当地法院申请支付令，法院会依法处理。
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结论：
用人单位拖欠工资五个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位协商是一种较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚性规定。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁不服除特殊情况可在规定时间内向法院起诉。申请支付令也是法律赋予劳动者快速获得工资的途径。

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1.劳动者面对用人单位拖欠五个月工资，有多种有效维权途径。可先与单位协商，不成可通过行政投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，争取和平解决。
若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，若逾期还可获得赔偿金。
也可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，在法定十五日内向法院提起诉讼。
还能向当地法院申请支付令，借助司法权威促使单位支付工资。