用人单位不签劳动合同员工该如何解决

员工遇用人单位不签合同，可如此维权：
一是入职一个月内提醒单位签合同。超一个月不满一年未签，员工可要求双倍工资，记得收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资和补签合同。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。
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结论：
用人单位不签劳动合同，员工可先提醒单位签订，超一个月不满一年未签可要求双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工在遇到用人单位不签合同情况时，自用工一个月内可提醒单位，超过一个月不满一年，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来要求双倍工资。若与单位协商不成，劳动监察部门有权力责令单位改正，员工也能通过劳动仲裁机构要求单位支付双倍工资和补签合同。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在劳动过程中也遇到类似用人单位不签合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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用人单位不签劳动合同，员工可多途径维权。员工应积极主动保障自身权益，法律也给予了员工有力支持。
1.及时提醒与收集证据：自用工之日起一个月内，员工应提醒单位签订合同。若超过一个月不满一年未签，员工可要求双倍工资。在此期间，员工要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.寻求监管部门帮助：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁与诉讼：员工也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工入职时，自用工之日起一个月内有提醒用人单位签订劳动合同的权利。这是给予双方建立劳动关系后合理的签约时间。
（2）当用人单位超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同时，员工可依法要求单位支付双倍工资。法律明确保障了劳动者在这种情况下的权益。
（3）员工维权需收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为有力证明，以便在后续维权中使用。
（4）维权途径多样，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）一个月内提醒签订：自用工之日起一个月内，员工及时提醒用人单位签订劳动合同。

（二）要求双倍工资：超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求单位支付双倍工资，同时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）选择维权途径：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。