请问公司依据：或有旷工发生当月绩效工资为零
三门律师
2025-04-16
公司因考勤扣工资需视情况，可能不合法。依据《劳动法》，基本工资和固定福利不能随意扣。若违规扣除，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资需审慎。操作方式：1. 核查扣除的是否为奖励性待遇；2. 如非奖励性，与公司沟通恢复工资；3. 沟通无果，向劳动部门投诉并准备证据；4. 必要时申请劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
上一篇：彩礼是现金女方不承认怎么办
下一篇：暂无 了