干完活不给钱应该怎么办

干完活不给钱可多途径维权。先与对方协商，明确告知支付报酬是法定义务并要求限期支付。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，适用于劳动者与用人单位纠纷，其有权责令单位支付报酬。也能向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。若是劳务关系，可直接起诉。

维权时需注意收集证据，证明工作事实和应得报酬金额，证据包括劳动合同、劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。

具体建议如下：
1.协商时保持冷静理智，保留沟通记录。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请调解、仲裁或起诉，按规定程序进行。
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法律分析：
（1）协商是解决干活不给钱问题的首选方式。向对方明确指出支付报酬是其法定义务，并设定支付期限，这种和平沟通可能促使对方履行支付义务。
（2）当协商不成时，若为劳动者与用人单位的纠纷，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能责令单位支付报酬，维护劳动者权益。
（3）申请调解也是可行途径，可向劳动争议调解委员会等调解组织提出申请。若达成调解协议后对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）对于劳务关系，可直接向法院起诉来追讨报酬。
（5）维权过程中，证据的收集至关重要。劳动合同、劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等都能证明工作事实和应得报酬金额。

提醒：
维权时要及时收集并妥善保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和对方交流，表明支付报酬是其法定义务，要求在一定期限内支付报酬。

（二）投诉：若是劳动者与用人单位的纠纷，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付报酬。

（三）调解：向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

（四）仲裁：达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁；若是劳务关系，可直接起诉。

（五）收集证据：维权时收集劳动合同、劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，证明工作事实和应得报酬金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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干活后未收到报酬，可按以下途径维权：
1.先协商解决，向对方说明支付报酬是应尽义务，要求其限期支付。

2.协商不成，若为劳动者与用人单位纠纷，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付。

3.申请调解，向劳动争议调解委员会等组织提出申请。若达成协议后对方不履行，可申请仲裁。

4.若是劳务关系，可直接起诉。维权时要收集合同、工作记录等证据。
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结论：
干完活不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁或向法院起诉等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者或提供劳务者有权获得相应报酬。协商是解决纠纷的第一步，明确告知对方支付报酬是法定义务，给予对方限期支付的机会。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位进行监管，责令其支付报酬，这适用于劳动者与用人单位的纠纷。调解是一种较为温和的解决方式，可向劳动争议调解委员会等组织申请。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。对于劳务关系的纠纷，可直接向法院起诉。在整个维权过程中，收集证据至关重要，如劳动合同、劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明工作事实和应得报酬金额。如果在维权过程中遇到困难或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。