国家劳动法律厂里然然不要员工做了他们应该要

如果签的劳务合同不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定，通常是具有法律效力的。

厂里因员工举报扣钱而辞退员工，这种情况可能属于违法解除。以下是一些建议：

- 协商解决：可以先尝试与厂里进行沟通协商，了解辞退原因，明确指出辞退行为可能不合法，争取合理补偿或挽回工作，在协商过程中注意保留好相关的沟通记录。

- 保留证据：收集能证明劳动关系、工资情况、厂里扣钱及辞退行为的证据，如劳务合同、工资单、辞退通知、与厂里关于扣钱和辞退的聊天记录或通话录音等，以备后续维权使用。

- 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行查处，责令其改正并支付应得的工资等。

- 申请仲裁：也可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求厂里支付拖欠的工资、因违法辞退应支付的赔偿金等。仲裁请求要明确，且需准备好充分的证据。

- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可在规定期限内依法向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
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